复吸意味着戒烟者最初的挣扎与努力成为了过去,戒烟者又回到了持续吸烟的状态。复吸标志着戒烟的准备性前奏工作、深度的思考、果断采取戒烟行动成为过去。吸烟者用自己的行为再一次证明了尼古丁成瘾的可怕性,再一次在同事、朋友和自己面前失去了信誉。
继续阅读“什么最容易引起复吸”二手烟的危害的机理
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根据大量的流行病学研究结果,终生不吸烟者暴露在二手烟中与患上肺癌之间的存在因果关系。研究人员对二手烟暴露与其他器官癌症的关系也进行了研究,虽然得出的结论不是很强的因果关系。但是很多研究发现,终身非吸烟者暴露在二手烟中增加患上其他癌症的几率,如乳腺癌、喉癌等癌症。比如,最为典型的情况是为丈夫是吸烟者,其妻子是非吸烟者,研究证实,当妻子长达几十年的时间暴露在二手烟的环境中,最终患上乳腺癌和肺癌的可能性比丈夫不吸烟的高很多倍。
继续阅读“二手烟的危害的机理”二手烟中含有什么
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当吸烟者点燃一支香烟,产生的烟雾包括主流烟雾、支流烟雾,构成二手烟雾中含有4000多种物质。随着吸烟者点燃香烟这些物质就飘散出来。截至2000年香烟中分离出的致癌物质已经到69种。在支流烟雾中,检测出的致癌物质有30种,无论是动物实验还是人体病理学的结果证明,这些致癌物能直接导致人体患上癌症,或者说,这些物质满足一致性的致癌的所有条件。
继续阅读“二手烟中含有什么”什么时候需要进行DACUM分析
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企业在培训过程中,最大的问题往往是培训内容的针对性不够,最尴尬的是培训的内容与岗位实际的工作内容完全不一致。面对这样的情况,只有企业自己进行课程开发或者定制化的购买。
虽然 DACUM 有许多运用场景,但它最适合用于研究:(1)需要在教育和培训项目的开发中关注的新技能。(2)现有培训项目涉及的能力和技能。
继续阅读“什么时候需要进行DACUM分析”DACUM主持人(Facilitator)的职责与要求
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DACUM的成功在很大程度上取决于DACUM主持人和内容专家(content expert)的合作。优秀的DACUM主持人能够保证整个团队的讨论顺利开展,保证成员的充分的交流,同时,按照研讨事先确定的流程,确保团队真正达成一致,确保研讨的效果。
继续阅读“DACUM主持人(Facilitator)的职责与要求”DACUM课程开发的概述
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传统的工作分析或者是职能分析(functional job analysis)需要非常专业的人员进行实时,同时需要组织提供被观察和分析的职位与职位上的人员,整个过程需要消耗大量的人力物力。同时,由于工作分析方法本身的局限性,在环境变化很快的时候,工作分析的实用性降低,于是,组织工业心理学专家开始探索新的工作分析方法。
继续阅读“DACUM课程开发的概述”战略性人才规划的重要性
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一般以为,人才规划是人力资源管理部门的事情。为了完成规划,人力资源管理部门每隔几年都要按照惯例进行操作,并将规划上报公司。但是,有越来越多的迹象表明,原来的人才规划不能适应目前的变化了,表现在组织扩张的时候,没有适合的人才,组织面临经营下滑的时候,无法提前安置员工。于是,一些组织开始高度重视战略性的人才规划。
继续阅读“战略性人才规划的重要性”全面个人绩效观
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这几年,由于客观环境的变动非常剧烈,环境给企业生存的压力变得越来越大,无论是国企还是民企开始非常重视员工的个人绩效管理,希望能够通过员工个人绩效管理,将经营的压力层层传递下去,保证组织在竞争和变动环境中获得生存能力。但是,很多企业组织的个人绩效管理陷入了一种非常局限的维度,导致个人绩效管理的变异,并且导致了员工的不认可。
继续阅读“全面个人绩效观”Hostinger主机的试用体验
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网站主机到了年底需要续费了,主机的费用在不断的上涨,对于小型博客网站而言,在流量APP化和视频化的今天,再进行持续的投入进行主机的续费,感觉没有必要了。于是,准备更换网站主机的服务商。从2025年年底开始,一直在找适合的主机服务商,考察了西部数码、interserver和hostinger 的主机服务,经过再三的考虑与查询,最终还是选定了Hostinger的主机服务。
继续阅读“Hostinger主机的试用体验”如何形成人才九宫格
人才九宫格是人才发展的重要工具。根据人才的潜力与绩效对人才进行分级,横向为绩效,根据员工绩效的高低分为三个等级,纵向为潜力,根据员工绩效水平的高低,分为三个等级由此,将形成人才的九宫格,每一个落位都代表了一种人才特征与发展策略。因此,需要有员工绩效与潜力的数据作为支撑才能形成人才九宫格。
继续阅读“如何形成人才九宫格”