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人工智能来袭，对很多产业造成严重的冲击，人力资源产业也不例外。将AI有效的运用于人才发展领，无疑将提升人才发展工作的质量与效率，同时，提升人才培养的精准性。

很早收到谷歌的邮件，提示5月15日参与谷歌IO大会。

意想不到的是，在谷歌IO大会的前一天，5月14日凌晨，OpenAI在官网正式发布了新的人工智智能模型GPT-4O，O表示全能的意思。模型可跨视频、音频、文本进行实时推理。看来人工智能领域的竞争已经白热化了。

传统的搜索引擎都是将与搜索词有关网站信息搜索出来，然后，需要使用者一一打开这些网站，找到自己需要的信息。这个过程有时候非常耗费时间，需要不断的在搜索过程中修正关键词，不断的在一大堆网站中寻找有用的信息。在人工智能开始普及的今天，另外一种在AI的辅助下的搜索引擎已经诞生，也是会成为未来的聚合式的搜索新模式。

从ChatGPT开放注册开始，便意味着人工智能时代的来临。世界经济论坛预测，人类与人工智或者智能机器的混合工作模型已经开启，到2035年估计人工智能与智能机器与人类的总体工作时间将持平。一般职场人士需要在工作中使用人工智能，帮助自己提升工作效率，获得更多的知识。

从2022年十一月OpenAi发布ChatGPT之后，一路上ChatGPT让人震惊不止，从ChatGPT3.5到多模态的ChatGPT-4，从谷歌的Bard到Gemini。春节期间openai推出的Sora，让人感受到了人工智能的风暴来袭。

2024年开年Google推出免费的多模态人工智能模型Gemini，春节期间OpenAi发布了可以通过文字生成视频的模型Sora。

人工智能距离我们日常工作生活越来越近了。人工智对行业、工作与职业将产生非常大的影响，职场的人士需要有效的利用人工智能，提升自己的工作效率与工作质量。如果不重视人工智能的利用，在未来的竞争中可能会被淘汰掉。