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人才的招聘与选拔目的不是找到现在已经很优秀的人才，而是需要找到未来也很优秀的人才。通过现在的情况预测未来的发展，一直是心理测评力求解决的关键问题。在人才招聘选拔的过程中，寻找关键的预测性指标，能够准确的预测人才未来的发展，才能提升选拔的准确性。
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如何有效的应对360测评
如何应对心理测评
随着心理测评（psychological assessment）技术的发展，心理测评越来越广泛的运用到人力资源管理的选、用、育、留各个环节。为人事决策提供参考性的建议，很多人因为误操作，在心理测评上吃了亏，结果与职业机会失之交臂。因此，如何正确的应对心理测评成为参与测评人员非常关注的问题，注意一下几个问题，可以避免在心理测评上出现重大误操作。