如何应对疫情期间劳动用工矛盾

疫情给中国经济带来了巨大影响,许多企业处于停工状态,许多企业复工之后,员工害怕交叉感染,出现大规模的离职情况,这种剧烈的劳动用工变化,给企业带来了很大的困惑。但总体上,企业受到疫情影响,用工规模可能出现缩减。
为了应对疫情,各地都出台了一系列的政策,其中涉及到疫情期间劳动用工的问题。如四川省出台的政策《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对员工出现隔离因疫情不能到岗等情况对劳动关系的处理原则。

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疫情下的培训业务思考

武汉疫情来袭,由于不能产生人群的聚集,对于需要聚集人气的产业,如培训、餐饮等造成了巨大的影响。整个培训咨询行业在疫情期间,甚至在疫情结束一段时间都存在影响。
传统的培训在疫情期间受到巨大影响。但是在国家相关疫情停工期间的在线培训补贴政策的刺激下,以网络培训为主的公司,反而在疫情袭来之后,业务量突增,获得了很好的市场机会。

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个人如何应对疫情

整个二月份受到武汉疫情的影响,整天提不起精神,整天在屋里高度关注疫情的发展。原来自己的专业是微生物专业,所以对疫情会更加关注一些。经历这么多天的疫情和停工,许多行业感觉已经无法支撑下去了,这个春天真的很严酷。按照成都七中老师的说法是:很多人被埋在这个春天里。

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