面对数字化浪潮与数字技术提供的新机遇，很多企业突然发现没有与发展战略匹配的数字化人才，这种状况就是企业的数字化人才鸿沟。企业在不同程度上出现的与数字化转型不相适应的人才短缺。某些职类上的数字化转型要求已经凸现，而职类目前的任职人员的胜任能力完全达不到要求等情况。数字化人才鸿沟妨碍了企业进行更为有效的数字化转型，是企业数字化转型必须解决的问题之一。
继续阅读“如何缩小数字化人才鸿沟”作者： 远景顾问
Business consultant, focus on improving people, process and performance.
数字化人才的培养
数字化转型产生催生了社会对数字化技术的需求，数字化技术发展的速度很快，导致数字化人才远远不能实际满足实际需要。数字化高科技企业中出现了35岁雇员集体被毕业的现象，说明了企业数字化人才供给与需求之间的矛盾。从劳动力市场的供求关系来看，这种独特的现象是由于中国存在巨大的人口红利，而人口红利被消耗殆尽只是时间的问题，到那时企业再来建立数字化人才发展机制为时已晚。
继续阅读“数字化人才的培养”数字化人才鸿沟
数字化时代需要大量的、高质量的数字化人才。技术发展以及2020年全球开始蔓延的新冠疫情催生了远程办公、自动技术、智能机器人的高速发展，科幻世界的未来似乎已经来到了我们身边。数字化技术已经成为了各个国家竞相发展的重点技术，以应对未来气候变化并实现可持续发展。
继续阅读“数字化人才鸿沟”什么是数字化人才
数字化浪潮已经来袭，数字化时代需要数字化人才来引领。世界各国都在打造自己的数字化人才的培养与发展体系，如英国的数字化人才战略与欧共体的数字化人才能力体系建设等。在数字化浪潮下，数字化人才已经成为网络的热词，成为一个时代的弄潮儿。数字化人才的选拔、培养与争夺已经成为国家战略。
继续阅读“什么是数字化人才”企业如何有效的准备数字化转型
为了实现高质量与可持续发展，所有的企业组织不可避免的开始进行数字化转型。数字化转型是一种结构性的调整。从企业战略高度来看，需要将数字化转型与企业战略紧紧的关联与整合在一起。从资源要素的投入来看，组织需要加大对数字技术的投入，发挥数字技术投资的先导与引领作用，使企业获得可持续的竞争优势。从劳动力要素来看，企业需要加强对雇员的数字化能力的培养，需要引进数字化转型所需要的人才。
继续阅读“企业如何有效的准备数字化转型”数字化转型是什么
随着技术的发展，从二十世纪初期到现在，经过几十年的发展，以计算机技术为代表的智能技术已经深刻的改变了世界。数字化转型其实很早已经开始，只是到现在随着技术的发展，数字化转型开始加速，并在更为深刻与广泛的影响人们的生产生活与行为。
继续阅读“数字化转型是什么”吸烟能提升学习能力吗
许多吸烟者相信吸烟有助于提高学习与记忆能力。这个似乎是烟草的另一个“好处。”正是这样的好处让许多吸烟者，尤其是从事脑力劳动的吸烟者深陷于烟草的陷阱而不能自拔。烟草对人类学习与记忆的作用非常复杂，所有的实验结果证实，烟草确实能够影响学习与记忆的过程。
疫情下的绩效考核
今年疫情一波一波袭来，不断有社区实施静态化管理，企业无法实现正常的经营，疫情导致很多企业生产经营出现前所未有的困难。在面对疫情带来的巨大影响的时候，一些企业为了减轻疫情带来的损失，开始在绩效考核上动手脚，希望通过绩效考核压缩和降低人工成本。
什么是数字化能力
随着计算机与互联网技术的飞速发展，人类进入了第四次工业革命，以机器学习、自然语言、智能机器人为代表的智能系统时代已经来临，将对人类的生产与生活造成巨大持续的影响，每一个生活在这个时代的人都无法逃脱。
数字化转型已经成为政府与企业高度关注的话题，国外学者对数字转型的定义为：“利用ICT革命的全部潜力，为经济和社会带来深刻的结构性变化” Hanna (2016)。在数字化转型过程中，数字化的能力（digital skills and competence）的打造成为政府、企业高度关注的问题。基于研究与数字化转型的实践，学者提出了三个层次的数字化能力的定义。
二手烟对成人健康的影响
1981年关于二手烟和肺癌的流行病学研究表明，与吸烟者结婚的不吸烟妇女患肺癌的风险高于与不吸烟者结婚的不吸烟妇女。由此，揭开了二手烟对成人健康影响的一系列研究，大量的研究结果证明长期暴露在二手烟，尤其是在家庭或者工作场所，对人体健康造成损害。
随后共有八项队列研究评估了二手烟与肺癌风险，所有的研究都表明，丈夫吸烟的女性患肺癌的风险比丈夫不吸烟的女性的风险更高。40多项病例对照研究检验了二手烟暴露与肺癌的关系，所有研究确认了二手烟能够导致从不吸烟的非吸烟者患上肺癌，这些研究中包括在中国上海、台湾和甘肃进行的研究。这些研究重点在家庭环境中，配偶的一方吸烟对另一方从不吸烟的健康的影响。