街子古镇距离成都大约六七十公里，是青城山景区的一部分，以前到街子古镇很多次，由于时间的原因，都没有从古镇的健康步道徒步走完凤栖山再到严光古寺。上个星期天，天气非常晴朗，从成都一早出发，很早就从古镇的健康步道出发，开始了凤栖山和古寺之旅。
凤栖山山势不高，植被非常好，健康步道两边树木葱葱，空气非常清新，走在健康步道中，听着林中小鸟的歌声，远离的大都市的雾霾与喧闹，顿时觉得心旷神怡。
作者： 远景顾问
Business consultant, focus on improving people, process and performance.
新一轮国有企业混改策略性设计思考
为了提升国有企业的运转效率、进一步整体提升国家的经济实力，在上个世纪八九十年代开始了大规模的国有企业改制，下岗分流成为那一个时期城市职工面临的最为悲催的命运，也成为各级政府最为关注、最为焦虑的社会问题。在经历了三十多年的改革开放之后，中国的经济奇迹为世人所瞩目，2015年中共中央出台了《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》从而开启了国有企业再次改革之门。
Tacit for HR function to withstand impact of merge process
Merge is the most radical form of change practice in business circles. When firm involved in process of merging, employee begin to worry about future and vocational stability, and because of nature of merging, obstacle and difficulty of HMR practice arise which put HR manager and professional at greatest risk of their future avocational development. Therefore, strategies must be designed for HR function to avoid impact from merge process.
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春节小记
今年的春节在一种很平静、平和的状态下度过的。这几天的假期没有去到太远的地方旅行，也没有参加非常隆重的宴席，就在在附近的几个地方小游。
街子古镇是距离最近的古镇，到古镇的时候人已经很多了，节日的古镇比平常更为热闹，在古镇的广场上，业余的歌手在这个特殊时刻纷纷登台一亮歌喉。古镇非常的清秀，有一条很清澈的河流从小镇流过，似乎带来一种特殊的神韵，使得小镇格外的优雅。
协商解除劳动合同经济补偿基数计算
在混合所有制改革的项目中，涉及到协商解除劳动合同经济赔偿金的问题，在劳动合同法中四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
雾霾之后的半程马拉松
进入秋天，雾霾逐渐严重起来，每天起来看到天空都是灰暗，空气指数基本在100以上，这样的天气必须减少跑步的次数。昨晚冷空气过后，感觉空气清新了不少，早上起来，果然空气指数降到50以下了，赶快穿上跑步服，迎着冷空气，迈开步伐。本来打算只跑10公里，结果越跑越轻快，就这样完成了入冬的第一个半程马拉松。
如何在面试中胜出
在职业发展过程中，很多关键的机会是通过面试获得的，如工作机会、晋升机会等。但是，不要误会，没有任何机会的获得是单纯依靠面试获得的，通常情况下，在面试中胜出是综合实力的体现，如，工作业绩、专业深度、获奖情况、专利发明，英俊的外貌，无以伦比的美貌，快速应变、流利的语言、优秀的归纳分析能力，甚而至于强大的家庭背景等，对与在找寻机会，或者被机会找寻的人而言，正确的准备面试，无疑能够增加从众生中脱颖而出的机会。本文以面试官的角度来阐释面试的玄机。
如何实施认可激励
企业实施认可激励需要一些前提，首先，预算是必须的，虽然，认可激励是非货币化激励措施一种，但是绝对不意味着不需要预算；其次，企业需要有明确的、书面的价值观的表述，因为，认可激励体系中，更多的是企业对雇员产生的符合企业核心价值观的行为的认可；再次，如管理层对认可激励的认知、操作经验，这些操作层面的，可以通过培训获取。
认可激励的概念辨析
从国外引进的管理理念中，理解最为混乱的就是认可激励。以至于，当专业顾问在一块讨论认可激励的时候，每个人的理解都是不一样的，这样非常不利于认可激励的实施，不利于企业建立、调整、修正其认可激励体系。
为什么要实施认可激励
发达国家在上个世纪八九十年代开始将制造业、污染型行业向发展中国家转移，留在发达国家的基本从事研发与设计的。在面临在后工业的产业环境、劳动力市场结构性变化的特点等，国外开始逐步实施认可激励计划，来提升工作场地的生产效率、组织氛围、员工敬业度等。