分类： 组织发展

人才盘点是一项重要的人力资源管理活动，可以帮助组织了解现有人才的结构、能力和发展潜力，从而指导组织制定和实施人才战略。将人才盘点与组织战略相结合，可以使组织更加有效地利用人才，促进组织发展和实现战略目标。

外界环境对组织压力越来越大，人工智能兴起，世界格局发生剧烈变动，企业面临更大的经营风险。组织变革的内生动力在不断的增强，国外的社区实践证明，采用参与式行动研究可促进组织变革的发生。

传统意义上，研究只能是专家从事的工作。随着社会的变迁，人口基本素质的提升，将研究涉及的各方整合在整个研究过程中，从而获得关于社区、组织的真知灼见，并采取行动进行改善，已经成为可能。管理咨询作为一种特殊性质的研究，一样可以借鉴成熟的参与式行动研究，来提升项目的质量、可持续性与满意度。