吸烟对生殖健康的影响

环境污染已经对生殖健康造成了影响,据相关研究,2017年中国不孕夫妇近五千万。除环境污染之外,吸烟对人类的生殖健康造成巨大的影响,想要造人的夫妇,在怀孕前一定要尝试戒烟。

流行病学从以下几个方面来研究吸烟对生殖健康的影响:1、婴儿出生体重,2、胎儿与婴儿的死亡率,3、先天性畸形,4、生育能力,5、对小孩子的长期影响。

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吸烟导致中风冠心病的发作

中风与冠心病的发病年龄越来越低,吸烟能够直接导致中风与冠心病的发作。

1964年美国卫生总署的报告中提到男性吸烟者比非吸烟者冠心病的死亡率更高,在之后的研究中发现,吸烟能够导致冠心病的患者的死亡,是引起心脏病发作的独立因素,以致命或者非致命的心肌梗死或者是心脏骤停来显现。

吸烟促使心肌梗塞病人反复发作心脏病。在1980年美国卫生总署的报告中特别提到了女性吸烟者冠心病发病率的上升,并且提到了女性吸烟者同时服用口服避孕药,导致冠心病发作几率的实质性提升。

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阿里云SSL申请与Godaddy 主机安装SSL证书的完整流程

博主今年开始抽出点时间打理博客网站,发现网站没有SSL证书。SSL证书的重要性不言而喻,对无SSL证书的网站,从2018年起Google的Chrome浏览器与edge 浏览器都会对无SSL证书的网站标注为“不安全”,以提醒网站用户可能遇到的风险。

基于此,远景顾问决定在网站上安装SSL证书保护网站用户的信息安全。

网上有很多SSL申请购买与主机空间安装的信息,但是几乎没有完整的SSL证书申请下载与主机空间安装流程的说明。远景顾问根据这几天的操作,将较为详细的流程梳理出来(以阿里云SSL证书申请与Godaddy 主机空间SLL证书安装为例说明。

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戒烟对健康的总体好处

吸烟对吸烟者的健康带来极大的危害。

吸烟导致疾病,严重影响公众健康。但是,无论性别、年龄大小,戒烟对其健康立刻产生积极有益的影响。从美国癌症预防协会第二次全国范围内的癌症与其他疾病的检测数据分析来看,只要在五十岁以前戒烟,未来十五年内的死亡几率只有继续吸烟者的一半。

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吸烟的最大风险是导致各种癌症

肺癌是最早被识别出来的,吸烟导致的健康风险。

1964年美国卫生总署的吸烟与健康研究报告的结论为:“吸烟导致男性肺癌 重要因素,吸烟这个因素在导致肺癌的权重上超越其他任何因素。对女性数据不够集中,但是指向同一方向。”1964年以后的研究,大量的证据确凿的证实了吸烟直接导致肺癌。

吸烟导致肺癌与吸烟的剂量是密切相关的。每天吸烟的量、吸烟的深度与最早开始吸烟的时间与肺癌的风险呈正向相关。每天吸烟在40支以上的,死亡率是非吸烟者的23倍,吸烟每一口的深度,深度较深的,死亡率是非吸烟者的17倍,15岁以前吸烟的,死亡率是非吸烟者的18倍。在后续进行的研究中,确定了吸烟导致女性肺癌的发生,其发生的几率也和男性一样,与摄入的剂量有关,与男性类似,女性每天吸烟超过30支的,肺癌死亡率是非吸烟者的23倍。

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人力资源管理咨询

新冠疫情带来了新的劳动用工的风险,九零后与零零后开始逐步的进入劳动力市场,带来新的管理难题。“十四五”开局,“十四五”战略规划,需要有专业的人力资源规划来进行承接。人力资源管理本身开始进行系统性的创新,如三支柱体系的建立与实施。

将人力资源各个模块整合在组织发展策略中,才能将组织发展的思路、方法、策略落实到系统的制度层面,使组织的再造成为可能,远景顾问具有将组织发展与人力资源实践、制度与方法整合的能力,并形成支撑战略的人力资源实践体系。

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吸烟对健康影响的流行病学早期研究

十九世纪三十年代医学家和统计学家已经初步发现吸烟与死亡率的关系。研究发现吸烟导致年龄在30-50岁区间白人死亡率的攀升。Pearl医生研究了6800个受试者发现,重症吸烟者死亡的风险较非吸烟者高,其发现引起了学术界和美国政府的高度关注。十九世纪二三十年代发现吸烟有害健康的证据引起了世界各国的关注。

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人才发展咨询

公司发展离不开员工的努力与敬业,在公司发展过程中,采用有效的手段补充员工所需的实际知识、提升员工的工作技能、拓宽员工的职业视野,关系到企业能否建立人力资本优势,关系到能否在市场竞争环境中获得竞争优势。

远景咨询在长期的员工发展咨询经验中,凭借其对企业外部劳动力市场的了解与把握,深刻认识到员工发展的重要价值与作用,认识到员工发展不单是简单的测评与提升的问题,更需要考量企业人力资源及员工关系管理的支撑程度。在参考国外员工发展及人才管理(talent management)的先进成熟经验,消化吸收行动学习与企业内部导师制等人才培养工具的基础上,远景咨询提出了镶嵌式的员工发展策略。在建立人才发展的通道基础上,针对不同员工的职业发展途径与路线,采用多种人才培养方法,并借助管理信息系统,快速提升员工的岗位胜任能力。

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组织发展咨询

远景顾问积累了非常丰富的组织发展咨询经验。十年前便开始研究组织发展咨询,并引进了组织发展咨询的概念与方法,见本博客2010年的归档文件。

新冠疫情导致了企业的运作环境更为不确定。当今世界经济全球一体化与区隔化并重,市场竞争变得更为激烈,市场经营环境开始出现剧烈的变动,企业的产品及服务必须不断创新才能获得持续的发展能力,企业必须具备应对灾害的再生与弹性。在后疫情时代来研究组织发展,具有更强的时代意义。

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为什么传统管理咨询不能解决企业的深层次问题

传统的管理咨询从工业时代诞生起,就是为了帮助企业解决问题。管理咨询基本的工具与方法是工业时代沿袭下来,是基于理性的经验、知识与创新,基于行业的标杆理解与信息的价值的分享。从企业的问题入手进行深度的研究,找到解决方案在进行有效的实施,以此来提升组织的绩效、适应性等。但是,管理咨询本身方案的实施率最高不会超过40%,其余的方案被客户束之高阁。看似非常科学的方法体系,为什么管理咨询的效果受到客户、顾问与行业的质疑?

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